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996是什么意思?9点上班9点下班一周上6天班!996出处?

996是什么意思?9点上班9点下班一周上6天班!996出处? 本文:百科 现在的公司大部分都是九点上班,6点下班,一个星期两天假期,加班之外的另有补贴,其实,这只是我们以为的,很多…

996是什么意思?9点上班9点下班一周上6天班!996出处

本文:百科

现在的公司大部分都是九点上班,6点下班,一个星期两天假期,加班之外的另有补贴,其实,这只是我们以为的,很多创业公司压力大,没日没夜的工作也都是常有之事,今天,放肆吧小编为您搜罗整理上班时间制的内容,996是什么意思,996出处,一起来看看吧!

996是什么意思

996:上午九点上班,晚上九点下班,一周上六天班。

996也被大家恶搞成要么忍,要么滚。

996出处

996出处:58同城的员工爆料称,从9月份起,全体员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,没有加班餐、晚上打车补贴等,遭到58同城员工愤怒反对,也引起其他“上班族”的声讨。58同城老总姚劲波的微博就此沦陷,吐槽一波接着一波。

虽然58同城方面表示,此次动员并非强制,工作时间也可弹性变动。然而,公司一声令下,还不去加班的,不是智障就是想辞职……

互联网公司大多数是创业公司,加班成为一种常态文化。经济形势好的时候,大多数互联网公司还相对自由,待遇也不错。随着最近经济形势不佳,互联网公司也频繁出现裁员现象。

尤其是像京东、58同城这样的知名上市公司,财务报表是对资本市场的最大晴雨表,如果数字不好看,对于企业在资本市场的估值影响是很大。

人力成本,是企业最大的成本之一。在经济困难时,企业常使用两种方式降低人力成本:一个是降薪,比如最近民生银行要降薪,史玉柱出来骂它为烂政策,因为降薪会逼走那些有能力的人才;另一个是裁员,裁员一般是把能力有限,或者能力不及公司成本的人裁掉。现在的形势下,国内企业将迎来裁员潮,以上市公司尤甚。

所以,当58同城出台“996”政策后,很多员工质疑“996”是“变相裁员”,逼着员工自己离开。如果公司走正规流程裁员,支付给员工的补偿往往要多得多,所以变相逼走员工,可以给企业省下不少成本。

这也是很多58的员工在网上怒喷老板姚劲波的重要原因。

58同城在企业经营和财务报表双重压力下,“减负”看来是不得不做的选择了。老板只能当一次恶人,才能挽救企业。但是,这种“变相裁员”是否就能帮助企业降低成本,提高企业效率,业界还是抱有迟疑态度的。

逼走了员工,也就逼走了企业多年积累的信用。一个没有信用的企业,是不会受到尊重的。

日韩企业以“狼性”文化为主,在中国的日韩企业压榨员工是有名的。其次是台湾企业,“黑心”的也不少,工作强度不是一般的大,比如富士康常爆发员工事件。欧美企业相对人性一些,员工关怀和福利也相对较好。

国内企业也出现分化,华为是“狼性”企业代表,但华为员工收入还是很高的。互联网企业强度不低,像腾讯对员工福利做得比较到位,为员工家属买保险。

近年来,互联网巨头经常跨界并购,比如这次阿里又要并购肯德基,很多被收购企业的员工就比较倒霉了,企业财务压力大了,往往先从被收购企业开刀。

前几天论坛里一个帖子,一个跟随了公司10年的老员工,由于公司被某互联网巨头并购后,整合压力较大,互联网巨头于是采取“小步”裁员的方式,分批解除劳动合同,就怕触及裁员方面的法律,增加裁员成本。半年后,终于轮到他要被裁员了,补偿并不如意,伤感油然而生。

在职场中,有的时候我们也无可奈何。比如作为58同城的员工,你可以去向劳动法律部门举报“996”违法,但是和公司闹翻了还能留在这里工作吗?

此外,值得一提的是58同城做法还是比较“精明”的,据称58同城采用996工作制,并没有书面或邮件通知,都是采用“口头”通知的形式。姚劲波比刘强东要聪明多了,上次京东调整工作时间还采用书面通知的形式,这就容易留下证据。相对来看,东哥还是比较憨厚的。

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作者: 666huaren

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